Среди недавно принятых и готовящихся к принятию изменений законодательства есть несколько важных непосредственно для руководителя компании.
Субсидиарная ответственность директора в банкротстве: смягчение требований
С 21.06.2026 изменится подход к привлечению руководителя компании-банкрота к субсидиарной ответственности по долгам внеочередной категории («зарплатным» и связанным с возмещением вреда жизни и здоровью). Использованная в новой норме формулировка «могут привлекаться» означает, что привлечение директора к ответственности по этим долгам не будет являться обязательным в отличии от привлечения учредителей (собственников бизнеса). По иным обязательствам компании-банкрота директор, как и ранее, «несет» субсидиарную ответственность наряду с собственниками бизнеса при наличии умысла и вины в наступившем банкротстве.
Что делать?
Быть осмотрительными в принятии управленческих решений, учитывать, что норма вступит в силу через 3 месяца.
Считаем, что в данном случае нет оснований говорить о ее обратной силе, т.к. она не отменяет саму возможность привлечения директора к субсидиарной ответственности в перечисленных случаях.
Что делать?
Быть осмотрительными в принятии управленческих решений, учитывать, что норма вступит в силу через 3 месяца.
Считаем, что в данном случае нет оснований говорить о ее обратной силе, т.к. она не отменяет саму возможность привлечения директора к субсидиарной ответственности в перечисленных случаях.
Проект изменений в КоАП: усиление контроля за доходами директора
13.03.2026 во втором чтении принят проект изменений в КоАП, в который включена норма о штрафах за нарушение коэффициента соотношения зарплаты директора и средней по организации. Это означает, что в скором времени норма будет введена в действие.
Что делать?
Следить за новостями законодательства, чтобы не пропустить момент вступления изменений в силу. Проверить свои Положения об оплате труда, контракты и расчеты уже сейчас, не дожидаясь этого момента.
- риск для директора: штраф от 15 до 30 базовых величин;
- риск для компании: штраф от 100% до 200% от суммы превышения.
Что делать?
Следить за новостями законодательства, чтобы не пропустить момент вступления изменений в силу. Проверить свои Положения об оплате труда, контракты и расчеты уже сейчас, не дожидаясь этого момента.
